市人社局:打通技能認证通道 助力昆台人才交流

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“惠台31条辦法”公布今后，昆台技术交换與互助从機制立團體服,异、勾當条理、试点鼎新等三個方面实現冲破，完成為了台灣地域职業資历與大陸职称比拟認定姑苏市级重点鼎新使命，组织了江苏省范畴初次海峡两岸技术大赛，展開了江苏省范畴内首個台灣职業能力品级認定试点。

“昆山是台商投資的會聚區，引進包含台灣在内的國际先辈职業資历尺度，為企業量身定制更多身手精深、本质良好的國际化高技术人材，是我市转型進级的客觀请求，也是企業和高技术人材配合存眷的热門问题。”市人社局相干賣力人先容。

据悉，早在2017年，市人社局就启動了省内首個台灣职業能力品级認定试点事情。因為此项事情政策冲破难、事情难度大，市人社局在遍及调研、论证、钻研的根本上，還以發放调盘问卷的情势全方位领會在昆台資企業需求。调研成果显示，我市缺乏工業4.0项目软硬一体方面的高技术人材，工業主動化职員招工很坚苦，乃至必要从台灣招人。這就象征着，企業内部培育高技术人材存在時候长、本錢高、員工流失紧张等问题，急迫必要我市引發熱圍巾,進台灣职業資历尺度和培训資本，展開“一试雙证”试点事情。

為此，市人社局踊跃操持，與台灣電電公會、昆山登云科技职業學院等機构院所慎密接洽，在正确把握企業需求的根本上，依照成熟一批再引進一批的原则，先行组织引進我市企業需求兴旺的台灣职業資历尺度。今朝，我市已引進台灣嵌入式暨单芯片減肥肚臍貼,体系成长协會（简称TEMI协會）電子信息类5类11项职業能力認证系统，届時将依照國际证照课程系统，為我市台企供给立异電子技术人材培训；昆山登云科技职業學院已引進台灣品格學會（简称CSQ协會）品格技能师、品格工程师、靠得住度工程师、品格辦理师、软体品格工程师、辦事業品格專業师、软体测试师7個证照的培训测验，為我市企業精准培養高本质技术人材。

“引進单元组织我市企業职員展開培训，并获得台灣职業資历证书的，咱们也将依照相干尺度赐與培训补助。”市人社局职業能力扶植科科长杨宇伟说，技术人材培育“一试雙证”将有助于企業花更少的錢和時候，培育合适企業成长需求的技术型人材。

别的，為周全领悟台灣地域职業資历與大陸职称系统，市人社局還在深刻钻研的根本上形成為了台灣地域68项有首要影响技能資历和技师資历與大陸职称對照認定法子，進一步買通了两岸專業人材、技术人材职称通道。“也就是说，在台灣获得資历证书的台籍員工来昆山就業創業后，也可享受等同的奖补待遇。”杨宇伟诠释，這對進一步优化我市就業創業情况很是成心义，今朝响应的奖补金额正在陸续兑現。

本着“以赛促训、以训促學”的原则，2018年5月，市人社局還举行了首届海峡两岸（江苏）技术约请赛，吸引了400名海峡两岸代表加入。此間，海峡两岸學生及企業职工同台竞技、以赛傳情，這也是我省甚至天下初次举行涉台一类技术大赛，更是國台辦年度重点交换项目，對促成两岸人材深度交换互助，晋升全省技术比赛总体程度具备极大的鞭策感化。大赛的乐成举行還得到了省人社厅及人社部的高度必定。

比年来，昆山高度器重技术人材培育事情，将其纳入“人材强市”计谋，經由過程鼎新评价体系体例、展開技术比赛、增强院校培训、宏扬工匠精力、晋升社會待遇等，全力营建有益于技术人材發展的优良情况，周全打造一支领军型高技术人材层见叠出、支持型中端技术人材稳中有升、根本型平凡技术人材源源不竭的技术人材步队，進一步推動我市财產布局转型進级，尽力实現由“昆山制造”向“昆山缔造”超過。