衢州政法系統214名科級干部跨區域跨部門交流

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近日，冒著盛暑，衢州常山縣人民法院副院長徐鬆和同事驅車到距離縣法院12公裡的青石鎮九龍山村，執行一块儿婚姻財產糾紛案台中免留車,件。經過執行法官的尽力，當晚8時該案圓滿執行完畢，這也是徐鬆從山河市法院交换到常山縣法院擔任副院長后完成的首個執行任務。“本年是鞏固‘根基解決執行難’關鍵之年，轻易攻的前兩年都攻陷了，剩下的‘執行難’不少是‘硬骨頭’，外埠來的干部人際關系簡單，可以安心大膽地事情，抓執行更有气概气派。”常山法院院長王小紅介紹說。

        跨區域跨部門交换調整214名政法干部，這在衢州歷史上還是第一次。長期以來，政法隊伍存在部门班子成員和中層干部任職時間過長、交换渠道不暢、事情活气不足等問題。為冲破這一困局，衢州市委重要領導深刻政法系統開展調研，召開常委會進行專題钻研。市委組織部建立專項事情小組，嚴把崗位設置關、動議提名關、钻研決定關、跟蹤办理關，對班子結構、干部氣質特點、事情經歷等進行綜合研屏東當舖,判，充实收罗意見后，构成干部調配方案。

        “在一個崗位待的時間長，几多會遭到‘情面圈’‘關系網’的干擾。”剛剛就任衢州市柯城區檢察院副檢察長的吳海青暗示，以前他在衢江區檢察院事情了25年。本次輪崗交换也讓一些干部擺脫了長期在一個崗位上构成的“熟人圈”，對於從源頭上防备崗位風險是一項重大而有用的轨制性舉措，對加強政法系統班子建設、干部康健成長、營造杰出政治生態產生了積極影響。

        衢州採取市、縣兩級上下聯動交换、跨區域交换、內部輪崗交换、逆向交换等方法，推動政法系統干部交换“破冰”。通過交换調整，衢州縣級法檢“兩院”班子中，80后由原來1人增长到16人﹔大學學歷從僅佔16%提高到佔39%，钻研生從零增长到7人，干部隊伍年輕化、專業化程度获得有用晋升。

        本次交换調整，體現了鮮明用人導向，激勵政法干部敢於擔當、敢於斗爭，有力地推進掃黑除惡專項斗爭。對於7名事情不在狀態、表現不力、不宜在基層公檢法班子任職的干部，調離政法系統或退出領導崗位。對11名不願意交换、退轉，思惟有“疙瘩”的干部，各縣電熨斗,（市、區）委組織部長和公檢法“三長”採取“一對一”的情势展開談心談話，最終讓他們放下负担。